Корпоративне страхування – показник відповідального ставлення підприємства до майбутнього співробітників і членів їх сімей, а також сильний інструмент мотивації, спрямований на збереження кращих кадрів.
Корпоративні програми страхування життя дозволяють:
вирішувати завдання залучення, мотивації та збереження професіоналів.
створити конкурентоспроможний соціальний пакет.
підвищити авторитет керівництва і сформувати імідж соціально-відповідального бізнесу.
вирішувати питання і проблеми, пов’язані з матеріальною допомогою працівникам підприємств і їх сім’ям в разі настання трагічних подій.
отримувати податкові пільги.
оптимізувати витрати на соціальні виплати.
Умови Страхування
-
Страховик
ТДВ «СК «Грінвуд Лайф Іншуранс»
-
Страхувальник
Підприємство
-
Застрахована особа
Працівник підприємства, що знаходиться в трудових відносинах з підприємством
-
Вигодонабувач
Керівник підприємства/Застрахована особа
-
Термін дії договору страхування
5 – 30 років; початок – з дати внесення першого страхового внеску;
-
Страховий платіж
В межах податкової соціальної пільги за кожного працівника
-
Сплата страхових платежів
Щорічно, два рази на рік, щоквартально, щомісячно
-
Страхова сума
В залежності від сплаченого страхового платежу
-
Інвестиційний дохід
- гарантований – 4 %
- додатковий – від розміщення коштів страхових резервів
СТРАХОВІ РИЗИКИ
які можуть бути включені до програми страхування
- Дожиття до закінчення строку дії договору
- Смерть з будь-якої причини
- Смерть внаслідок нещасного випадку
- Смерть в результаті транспортної події
- Стійка втрата працездатності (постійна Інвалідність І групи) в результаті хвороби
- Стійка втрата працездатності (постійна Інвалідність І, ІІ групи) внаслідок нещасного випадку
ПЕРЕВАГИ ПРОГРАМИ
- наявність страхового захисту: при настанні страхового випадку відбувається виплата всієї страхової суми, а не внесеної частини;
- внески за договорами пенсійного страхування працівників і членів їхніх сімей не є базою для нарахування ЄСВ
- гарантована прибутковість протягом усього терміну дії програми;
- податкова пільга (внески, сплачені за співробітників підприємством на довгострокове страхування життя і недержавне пенсійне забезпечення, не обкладаються податком на прибуток в межах 31200 в рік на особу);
- можливість зміни страхувальника на нового страхувальника, яким може бути або новий роботодавець, або застрахована особа, у разі звільнення застрахованої особи;
- компанія самостійно встановлює умови та критерії виплат;
- індивідуальний підхід для кожного працівника.