Корпоративное страхование – показатель ответственного отношения предприятия к будущему сотрудников и членов их семей, а также сильный инструмент мотивации, направленный на сохранение лучших кадров.

КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ ПОЗВОЛЯЮТ:

решать задачи привлечения, мотивации и сохранения профессионалов.

создать конкурентоспособный социальный пакет.

повысить авторитет руководства и сформировать имидж социально-ответственного бизнеса.

решать вопросы и проблемы, связанные с материальной помощью работникам предприятий и их семьям в случае наступления трагических событий.

получать налоговые льготы.

оптимизировать расходы на социальные выплаты.

УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЕ

  • Страховщик

    ОДО «СК «Гринвуд Лайф Иншуранс»

  • Страхователь

    Предприятие

  • Застрахованное лицо

    Работник предприятия, находящегося в трудовых отношениях с предприятием

  • Выгодоприобретатель

    Руководитель предприятия / Застрахованное лицо

  • Срок действия договора страхования

    5 – 30 лет; начало – с момента внесения первого страхового взноса;

  • Страховой платеж

    В рамках налоговой социальной льготы за каждого работника

  • Уплата страховых платежей

    Ежегодно, два раза в год, ежеквартально, ежемесячно

  • Страховая сумма

    В зависимости от уплаченного страхового платежа

  • Инвестиционный доход
    • гарантированный – 4%
    • дополнительный – от размещения средств страховых резервов

СТРАХОВЫЕ РИСКИ

которые могут быть включены в программу страхования

  • Дожить до окончания срока действия договора
  • Смерть по любой причине
  • Смерть в результате несчастного случая
  • Смерть в результате транспортного происшествия
  • Стойкая утрата трудоспособности (постоянная Инвалидность I группы) в результате болезни
  • Стойкая утрата трудоспособности (постоянная Инвалидность I, II группы) в результате несчастного случая

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ

  • наличие страховой защиты: при наступлении страхового случая происходит выплата всей страховой суммы, а не внесенной части;
  • взносы по договорам пенсионного страхования работников и членов их семей не являются базой для начисления ЕСВ
  • гарантированная доходность в течение всего срока действия программы;
  • (взносы, уплаченные за сотрудников предприятием на долгосрочное страхование жизни и негосударственное пенсионное обеспечение, не облагаются налогом на прибыль в пределах 31200 в год на человека);
  • возможность изменения страхователя на нового страхователя, которым может быть либо новый работодатель, либо застрахованное лицо, в случае увольнения застрахованного лица;
  • компания самостоятельно устанавливает условия и критерии выплат;
  • индивидуальный подход для каждого работника.