Корпоративное страхование – показатель ответственного отношения предприятия к будущему сотрудников и членов их семей, а также сильный инструмент мотивации, направленный на сохранение лучших кадров.
КОРПОРАТИВНЫЕ ПРОГРАММЫ СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ ПОЗВОЛЯЮТ:
решать задачи привлечения, мотивации и сохранения профессионалов.
создать конкурентоспособный социальный пакет.
повысить авторитет руководства и сформировать имидж социально-ответственного бизнеса.
решать вопросы и проблемы, связанные с материальной помощью работникам предприятий и их семьям в случае наступления трагических событий.
получать налоговые льготы.
оптимизировать расходы на социальные выплаты.
УСЛОВИЯ СТРАХОВАНИЕ
-
Страховщик
ОДО «СК «Гринвуд Лайф Иншуранс»
-
Страхователь
Предприятие
-
Застрахованное лицо
Работник предприятия, находящегося в трудовых отношениях с предприятием
-
Выгодоприобретатель
Руководитель предприятия / Застрахованное лицо
-
Срок действия договора страхования
5 – 30 лет; начало – с момента внесения первого страхового взноса;
-
Страховой платеж
В рамках налоговой социальной льготы за каждого работника
-
Уплата страховых платежей
Ежегодно, два раза в год, ежеквартально, ежемесячно
-
Страховая сумма
В зависимости от уплаченного страхового платежа
-
Инвестиционный доход
- гарантированный – 4%
- дополнительный – от размещения средств страховых резервов
СТРАХОВЫЕ РИСКИ
которые могут быть включены в программу страхования
- Дожить до окончания срока действия договора
- Смерть по любой причине
- Смерть в результате несчастного случая
- Смерть в результате транспортного происшествия
- Стойкая утрата трудоспособности (постоянная Инвалидность I группы) в результате болезни
- Стойкая утрата трудоспособности (постоянная Инвалидность I, II группы) в результате несчастного случая
ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОГРАММЫ
- наличие страховой защиты: при наступлении страхового случая происходит выплата всей страховой суммы, а не внесенной части;
- взносы по договорам пенсионного страхования работников и членов их семей не являются базой для начисления ЕСВ
- гарантированная доходность в течение всего срока действия программы;
- (взносы, уплаченные за сотрудников предприятием на долгосрочное страхование жизни и негосударственное пенсионное обеспечение, не облагаются налогом на прибыль в пределах 31200 в год на человека);
- возможность изменения страхователя на нового страхователя, которым может быть либо новый работодатель, либо застрахованное лицо, в случае увольнения застрахованного лица;
- компания самостоятельно устанавливает условия и критерии выплат;
- индивидуальный подход для каждого работника.